Giới thiệu: Bạn hãy viết những đoạn luận ngắn theo các chủ đề đưa ra.

Đề bài: Chủ đề 476- Viết essay

Write an essay (150 - 300 words) about this topic:

Some people believe that only employees who have worked at a company for a long time deserve to be promoted to a higher position. What is your opinion about this?

Gửi bài dự thi
Bạn hãy điền nội dung bài dự thi của bạn vào ô bên dưới rồi nhấn nút "Gửi bài".
Bạn phải là thành viên mới có thể gửi được bài học này.
Quảng cáo

Tư vấn và đặt mua thẻ qua điện thoại : 0473053868 (8h-21h)

Luyện thi 123 - Học thú vị - Thi hiệu quả

Chú ý: Nội dung gửi không nên copy từ Office word

Chèn biểu tượng cảm xúc
Bạn phải đăng nhập để sử dụng chức năng này
Đăng bởi thành viên Xếp theo
Ngày tham gia: 25-09-2018
Bài viết: 21
• Điểm thành tích: 0
• Sổ học bạ: Chăm học
• Điểm học bạ: 39
i think it isn't right. Because some people just work for a company for 1 or 2 years can be the manager or chairman. They can be like that because they are working hard(very hard) and make the company's economy increased so they will have more money and deserve to be promoted to a higher position. If lazy people but work for their company for 5 to 40 years can't even be promoted to a higher position but also will be kick out of the company.End
Student who wrote this essay
Nguyen Dinh Khang
Gửi lúc: 23:10:53 ngày 08-12-2020
Điểm: 2/10
 | Xem nhận xét của giáo viên [xem]
Chỉ có học viên VIP mới xem được phần này! Đăng kí học viên VIP
Ngày tham gia: 06-03-2017
Bài viết: 124
• Điểm thành tích: 22
• Sổ học bạ: Học sinh triển vọng
• Điểm học bạ: 154
Many people argue that promotion is the privilege of veteran employees in a company. In my opinion, while dedication time is an important factor to advance someone to a more important position, employers need to consider other aspects when they give more power in business for anyone.
On the one hand, Promoting for loyal employees brings many benefits for companies. Firstly, long-serving workers gain fascinating insight into the working of business, so they would easily conduct their team to adapt with company culture when they get higher position. Secondly, the advance of employees who have worked at a company for a long time would encourage the other to dedicate longer and hardly to the organization. Indeed, workers, instead of change, they choose to keep their job and take your time in the next promotion period.
On the other hand, insisting to appoint old-timer in advance may lead to some negative impacts to the company. Firstly,

Gửi lúc: 23:57:11 ngày 08-12-2020
Điểm: 4/10
 | Xem nhận xét của giáo viên [xem]
Chỉ có học viên VIP mới xem được phần này! Đăng kí học viên VIP
Ngày tham gia: 27-09-2020
Bài viết: 10
• Điểm thành tích: 1
• Sổ học bạ: Chăm học
• Điểm học bạ: 66
The prosperity of a company has been associated with the long dedication of employees. While many people are demanding that the only staff who have worked in a company for a long time should be offered to a higher promotion, I partly agree with this method.

On the one hand, I agree that giving a good chance of promotion for people who have devoted their life to a company for ages is a positive measure to consolidate the development of a company. Firstly, workers having the length of service in a company accumulate precious experience in working, ensuring the run of the company smoothly. Secondly, individuals who have a long history of working will get extended relationships among their partners and colleagues, helping their company get remarkable profits in finding new markets as well as keep a company growing stably. Besides, through the process of stable working on the spot for a long time, they will know the advantages and disadvantages of a company to find a way to solve the problems happening unexpectedly.

On the other hand, I also believe that granting somebody who has worked many years promotion will influence others. First and foremost, newcomers who have good skills and necessary knowledge for jobs in a company will have no chances to compete against those working for ages in gaining a higher position, leading to inequality. Secondly, promoting someone who has worked for a long time will make them rely on others and be lazy in the study and improve their knowledge, becoming a weak measure for the development of a company.

Gửi lúc: 20:18:07 ngày 08-12-2020
✟şóı™βạ☪❖ I'm ngu english
Điểm: 0/10
 | Xem nhận xét của giáo viên [xem]
Chỉ có học viên VIP mới xem được phần này! Đăng kí học viên VIP
Ngày tham gia: 14-07-2020
Bài viết: 17
• Điểm thành tích: 6
• Sổ học bạ: Học sinh triển vọng
• Điểm học bạ: 174
I quit the job to use case by case because qualified and good employees can be promoted in just 1 working time, some inexperienced employees take a long time to get promoted. to promote.
That is my opinion.
Gửi lúc: 19:30:05 ngày 08-12-2020
Điểm: 1/10
 | Xem nhận xét của giáo viên [xem]
Chỉ có học viên VIP mới xem được phần này! Đăng kí học viên VIP
Ngày tham gia: 27-04-2020
Bài viết: 11
• Điểm thành tích: 3
• Sổ học bạ: Hăng say phát biểu
• Điểm học bạ: 108
There is a controversy in favor of merely employees with long working spans being worthy of gaining promotion. It is undoubtedly that the length of service is an important element. However, from my point of view, a certain of criteria should be considered when it comes to getting a higher position.

Firstly, seniority is usually the top reason to consider promotion. The more experienced employees are, the better they would be able to adapt themselves to be in a higher position. In other words, now that they are likely to comprehend the culture and policies of the company better, they should be given priority to get promoted in a company. On the contrary, in case they were not promoted, they might well leave the company to find a higher position and earn a larger salary. As a result, serious consequences are left for the company, which might lose a significant amount of cost and effort to recruit experienced workers again.

In spite of these factors, performance should be taken seriously when it comes to giving promotion. This can be seen by how some multinational companies use annual performance and development reviews when deciding on promotion. Take selling health insurance as an example, if targets set for an employee by a supervisor are met, then the staff can be promoted, even if they are relatively junior.

In conclusion, apart from implementing a policy of promoting long serving members of staff, I opine that it is also wise to take account of the performance as a criterion to offer staff higher positions.
Gửi lúc: 18:36:03 ngày 08-12-2020
Điểm: 8/10
 | Xem nhận xét của giáo viên [xem]
Chỉ có học viên VIP mới xem được phần này! Đăng kí học viên VIP
Nội quy gửi bài
Bạn gửi bài của mình bằng cách viết vào ô phản hồi ở cuối bài.
Bảng xếp hạng
Thang điểm tối đa : 10
XH Tên - thời gian gửi bài Điểm
21:46:03 04-12-2020

Xem bài gửi
19:49:51 06-12-2020

Xem bài gửi
21:39:20 07-12-2020

Xem bài gửi
22:14:43 07-12-2020

Xem bài gửi
18:36:03 08-12-2020

Xem bài gửi
Để tra nghĩa một từ, bạn hãy click chuột hai lần vào từ đó.
Tổng đài hỗ trợ trực tuyến
Tel: 024 73 080 123 (8h30-21h)
Mời các bạn click vào đây để tham gia thi đấu tiếng Anh trực tiếp - và click vào đây để tham gia luyện nói qua video chat - 2 tính năng đầy hứng thú và kịch tính mới ra mắt của Tiếng Anh 123.
Chỉ thành viên VIP mới được gửi câu hỏi ở mục này. Nếu nói bậy bạn sẽ bị xóa nick.

Giúp bạn giải bài tập các môn

    Video Chat Tải tài liệu Tiếng Anh hay miễn phí
    Tổng số thành viên: 3.283.987
    Thành viên mới nhất:
    Đang trực tuyến: 342